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       很多企業(yè)為了招到合適的崗位人才，以及定期對(duì)在崗人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能的測(cè)試。傳統(tǒng)的紙質(zhì)問(wèn)卷測(cè)評(píng)面臨著流程繁瑣，效率低，統(tǒng)計(jì)分析難等問(wèn)題，已經(jīng)逐漸被淘汰，企業(yè)該如何進(jìn)行高效的員工測(cè)評(píng)呢？

       BL問(wèn)卷調(diào)查測(cè)評(píng)系統(tǒng)絕對(duì)是企業(yè)高效測(cè)評(píng)的不二選擇，擁有強(qiáng)大的題庫(kù)，支持多種語(yǔ)言和自動(dòng)評(píng)分系統(tǒng)，以及完善的監(jiān)考體系。可以進(jìn)行招聘人員進(jìn)行能力測(cè)試、性格測(cè)評(píng)、動(dòng)機(jī)與價(jià)值觀(guān)測(cè)驗(yàn)等，考察與工作相關(guān)的各項(xiàng)能力，預(yù)測(cè)能否“做好”工作；考察一致可靠的行為傾向，預(yù)測(cè)是否“合適”工作；考察深層次的需求與喜好，預(yù)測(cè)是否“愿意投入”工作。 

       總的來(lái)說(shuō)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查測(cè)評(píng)系統(tǒng)建設(shè)開(kāi)發(fā)，還可以節(jié)約線(xiàn)下筆試的時(shí)間與成本，提高崗位招聘的效率，同時(shí)降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，提高管理效能，在眾多的候選人中，輕松篩選出最優(yōu)秀的員工。